En 20 ans d’expérience dans le conseil en orientation et insertion professionnelle, je ne compte plus le nombre de personnes accompagnées qui, à force d’entendre différents sons de cloches à droite et à gauche, se trouvent finalement perdues et ne savent plus comment présenter leurs CV.
Cette thématique a certes déjà été traitée à plusieurs reprises et de différentes manières dans des posts ou des articles web. Je ne vais pas révolutionner le monde du travail, avec une recette « miracle » qui garantit à coup sûr le décrochage d’un entretien. Je n’ai absolument pas cette présentation !
Car chaque recruteur (ou employeur) lit et sélectionne les candidatures, avec leurs propres critères, leurs propres points de vue, leurs propres valeurs, leurs propres personnalités !
Mon objectif est avant tout d’amener chacun à s’approprier les conseils donnés, pour construire avec un esprit critique et constructif, en se mettant à la place d’un employeur tout en fidèle à eux-mêmes, leur CV de manière cohérente, pertinente et personnalisée. Ou tout du moins identifier les points d’amélioration à apporter !
La Recherche d'un Stage, d'une Alternance ou d'un Emploi : La Stratégie Commerciale à mettre en place
Que vous soyez étudiants, jeunes diplômés, demandeurs d’emploi ou salariés, lorsque vous cherchez un stage, une alternance ou un emploi, vous devenez « commercial » : en effet, vous allez démarchez des entreprises, pour « vendre » votre prestation de service et signer un contrat commercial.
Vous allez donc adopter la même stratégie qu’un commercial, c’est-à-dire procéder de la même manière :
1- Analysez votre prestation de service :
vos connaissances et compétences techniques, votre savoir-être professionnel et compétences comportementales, votre personnalité, vos valeurs professionnelles et vos motivations.
2- Réfléchissez où vous voulez travailler :
aux secteurs d’activité dans lesquels vous auriez envie d’exercer et d’évoluer et, lister les coordonnées des entreprises qui seraient susceptibles d’être intéressées par votre prestation de service.
3- Construisez en conséquence vos outils de communication :
votre CV et votre lettre de motivation
Qui ose, avance!
4- Préparez votre plan d’appel :
votre présentation succincte (2/3 phrases), le contexte et l’objectif de votre appel, les réponses /aux objections
5- Prospectez :
Contactez les entreprises ciblées par téléphone pour gagner en rapidité et en efficacité, pour gagner en assurance.
Objectifs : obtenir une information (par exemple le nom, la fonction et le mail du destinataire de votre candidature); détecter des pistes de stage / d’alternance / d’emploi; et négocier éventuellement une entrevue directement.
6- Candidatez et Relancez :
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par mail (ou par courrier), et rappelez ensuite l’entreprise une à deux semaines après.
Objectifs: vérifier la bonne réception de votre candidature, échanger par téléphone et négocier un entretien
"L’avenir appartient aux audacieux, il appartient à ceux qui cherchent, qui prennent des risques".
7- Préparez votre entrevue :
Peaufinez votre présentation,
Faites des recherches plus approfondie sur l’entreprise (activité / produits – services / taille – implantation / culture d’entreprise – valeurs professionnelles),
Réfléchissez aux réponses à apporter aux questions pièges,
Listez les questions que vous auriez envie de poser (sur le poste / le fonctionnement de l’entreprise et du responsable direct / l’organisation des services / les possibilités de formation et d’évolution / les valeurs de l’entreprise et du responsable direct / les conditions de travail / les avantages annexes),
Préparez les documents à présenter pour appuyer : rapports de stage, lettre de recommandation, évaluations de tuteurs et de professeurs / formateurs, un book de réalisations…
8- Réalisez votre entretien, en tant qu’échange réciproque.
En effet, vous devez convaincre et donner envie ; mais l’entreprise doit également vous donner envie et convaincre. Pour cela, donnez le meilleur de vous-même, en restant le plus naturel et le plus fidèle à vous-même !
N’hésitez pas à prendre des notes, pour montrer votre intérêt : et c’est plus professionnel !
9- Réalisez un suivi pour progresser et montrer sa motivation !
Réalisez un bilan à chaud et à froid de votre entretien, dans une démarche d’amélioration continue ;
Remerciez l’entreprise par mail pour l’accueil
Rappelez la pour connaitre l’avancement de la procédure de recrutement et l’issue de votre candidature.
"L’audace réussit à ceux qui savent profiter des occasions".
Et dans cette démarche, vous allez implicitement véhiculer votre « image professionnelle ». Comment ? A travers les mots utilisés, les tournures de phrases, les intonations, les attitudes, les réactions. Il est donc impératif que vos outils de communication soient pertinents, accrocheurs et reflètent votre personnalité, dans la vie tous les jours et dans le travail !
Votre CV = votre Carte de Visite, votre Plaquette Commerciale
L’objectif du CV est de faire découvrir aux entreprises votre prestation de service, de susciter leur intérêt, voire leur curiosité, pour leur donner l’envie de vous rencontrer et d’en savoir plus.
- Mais quels éléments mettre en avant, sans tout dire pour garder une part de mystère professionnel ; et comment les mettre en avant. ?
- Et comment se démarquer de la concurrence, que représentent les autres candidats, tout en faisant « sérieux » et donnant l’impression de « rentrer dans le moule » ?
Votre CV est votre carte de visite qui traduit votre crédibilité professionnelle : le fond doit donc être utile, logique et intéressant. Il fait aussi transparaitre votre personnalité : la forme et la présentation doivent alors vous ressembler et montrer, par la même occasion, votre maitrise de l’outil informatique!
Le fonds : les informations mises en avant, les mots utilisés, l’ordre
Son contenu doit respecter le sens de la lecture, être structuré et concis. Plus il est clair, plus il est facile à lire, plus il est transparent, plus il donne envie !
En effet, l’employeur ne vous connait pas et ne s’attend pas à recevoir votre candidature. Il doit donc savoir rapidement ce que vous recherchez : le poste convoité / votre projet, et ce que vous pouvez lui apporter : c’est-à-dire vos compétences techniques.
Pourquoi ? Parce que les intitulés des postes n’indiquent pas toujours clairement les missions effectuées !
Et puis au fil des années, voire des mouvements des effectifs, vous pouvez assumer des responsabilités nouvelles, qui n’enclenchent pas nécessairement le changement de votre intitulé de poste, avec à la clé, un avenant à votre contrat de travail. Et cela vaut aussi pour les intitulés, parfois nébuleux, des diplômes ou des formations.
C’est pour cela que l’ordre conseillé est le suivant :
1- identité civile et coordonnées : prénom nom + adresse postale + téléphone + adresse mail
2- intitulé du poste ou du projet que vous recherchez
3- domaines professionnels précisant 4/5 compétences techniques : pour convaincre votre interlocuteur, il faut parler son langage. Donc même si vous êtes débutant, utilisez du vocabulaire professionnel spécifique au métier, pour décrire les missions que vous avez réalisées ou, que vous vous sentez capable de réaliser. Il peut s’agir des compétences acquises lors d’une formation, d’une expérience professionnelle ou d’une activité extraprofessionnelle / extrascolaire.
4- parcours professionnel et formation : traditionnellement, les expériences professionnelles sont séparées des activités personnelles et des formations. Mais de plus en plus, pour une question de fluidité dans la lecture, j’ai tendance à les regrouper.
Dans les deux cas, l’ordre doit respecter le sens de la lecture et lier les compétences mises en avant aux expériences concernées: la plupart de temps, la dernière expérience doit se trouver en haut de la liste et la 1ère expérience en bas.
La forme : la 1ère chose que les entreprises voient !
Pour cela, vous pouvez « jouer » avec:
un graphisme ou une image,
en lien avec votre métier ou le domaine professionnel de l’entreprise, pour donner du dynamisme à votre contenu.
Il peut s’agir aussi de votre photo, mais je n’en suis pas personnellement « partisante ». Car il existe suffisamment de discrimination sur le marché de l’emploi, il est donc inutile de « tendre un bâton pour se faire battre » : en effet, nous ne sommes pas tous photogénique ; les photos ne sont pas toutes de bonnes qualités et ne nous mettent pas forcément en valeur ; et notre visage ne peut pas plaire !
un code de 2/3 couleurs:
soit celles que vous aimez, soit celles utilisées par l’entreprise ciblée sur son site ou dans son logo.
Attirez alors stratégiquement le regard de votre lecteur sur l’intitulé du poste / projet recherché, des domaines de compétences, des postes occupés et des formations suivies.
des espaces et des décalés,
pour structurer, aérer, donner du dynamisme aux informations indiquées.
Vous pouvez vous inspirer des modèles trouvés sur Canva, CVDesign ou encore www.creeruncv.com. Mais pour les raisons expliquées précédemment:
Faites que votre CV ne ressemble pas à celui d’un autre !
Votre parcours est unique. Vous êtes unique. Et cette unicité a sa place et apporte un plus au monde du travail.
Pensez aussi à la facilité de la mise en page et de la mise à jour ! Choisissez donc une présentation qui soit pratique, rapide et surtout, à la hauteur de votre maîtrise informatique.
Structurez le contenu et l’ordre des chapitres de manière cohérente!
Car certains modèles mélangent les qualités et les compétences techniques dans le chapitre « compétences » : à moins que vous rangiez vos chaussettes avec vos chaussures!
D’autres dispersent des compétences dans le chapitre « compétences » et dans le chapitre « expériences professionnelles » sous les intitulés des postes occupés; ou encore positionnent les compétences en bas du CV.
Le côté « dispersé » et « mélangé » peut laisser une impression de « manque de méthode et de rigueur ». La mise en avant des formations et des expériences peut aussi laisser un sentiment de « manque d’assurance en ses capacités et en son potentiel ».
C’est pour cela que je vous présente ci-dessous différents modèles, travaillés avec les personnes accompagnées lors de leurs Bilans de Compétences. Cette liste n’est pas exhaustive: il y en a plein d’autres! Ils sont réalisés uniquement avec Word, en exploitant au maximum ses fonctionnalités.
Mon objectif est de vous montrer l’ampleur du champ des possibles !
Alors maintenant, à vos ordinateurs! Inspirez-vous en, faites un mélange et MONTREZ-VOUS à travers votre CV !
Et si besoin d’aide ou de conseils, contactez-moi…
Delphine BISSON
Bilan de Compétences – Orientation Scolaire – Coaching Emploi
