Pourquoi faire un bilan de compétences ?
L’idée d’exercer un travail dans lequel vous vous accomplissez et à la fois vous vous épanouissez, vous semble aujourd’hui totalement utopique. Et bien peut-être pas !
Vous pouvez encore trouver et prendre du plaisir dans ce que vous faites. Vous pouvez encore exprimer pleinement votre personnalité et votre potentiel. Vous pouvez encore, ou à nouveau, être vous-même. Vous pouvez aussi retrouver le sentiment d’être utile à la Société et de contribuer, à votre manière, à un Tout. Et tout cela, en échange d’un salaire décent pour vivre convenablement.
Comment? En réalisant un Bilan de Compétences.
Quels sont les bénéfices d'un bilan de compétences ?
Le « bilan de compétences » est initialement un outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, dans la Gestion des Ressources Humaines en entreprise. Mais il peut être utilisé pour d’autres objectifs.
En effet, si vous ressentez le besoin et l’envie de:
- reprendre confiance en vous et en votre potentiel,
- retrouver votre motivation ou votre bien-être au travail,
- développer votre polyvalence,
- favoriser votre adaptation à de nouvelles fonctions,
- aborder sereinement une restructuration interne
- étudier une évolution ou une mobilité, en interne ou en externe,
- réfléchir sur une reconversion professionnelle, par choix ou en raison d’une inaptitude,
- réfléchir sur une reconversion professionnelle, par choix ou en raison d’une inaptitude,
- définir, affiner et étudier la faisabilité d’un projet de création d’entreprise,
- cibler votre recherche d’emploi, en prévision d’un licenciement économique ou d’un déménagement géographique.
Prenez alors le temps de réaliser un bilan de compétences.
Il s’agit d’un accompagnement individualisé dans lequel vous resterez l’acteur principal. Il est construit à la carte et sur mesure: selon vos besoins, vos attentes et vos disponibilités.
Réaliser un Bilan de Compétences, c’est Prendre de la Hauteur et Se Connecter avec ce qui a du Sens pour Soi.
Comment s'organise et combien dure un bilan de compétences ?
La prestation peut se réaliser pendant ou en dehors des heures de travail.
Elle dure 24h, à raison d’1 RDV / semaine qui peut durer de 2 à 4h.
La durée, le rythme et l’organisation des RDV sont modulables selon vos disponibilités et vos souhaits.
Chaque rencontre est individuelle. Elle comprend:
- des phases d’entretien de face à face,
- des phases de travail personnel entre chaque rendez-vous,
- un suivi à 6 mois lors d’un rendez-vous d’1h.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Votre bilan de compétences peut être intégralement financé par:
- votre CPF: autonome ou accompagné par votre entreprise,
- votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences,
- le CESU dans le cadre d’un autofinancement, et déductible de vos impôts,
- l’ANFH, OPCO de la fonction publique hospitalière.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Quoi que tu rêves d’entreprendre, commence-le. L’audace a du génie, du pouvoir, de la magie.
